Betriebe sind vielfältigen Herausforderungen ausgesetzt. Der Münchener Verein bietet Ihnen mit der bKV und der bAV verschiedene Vorsorgebausteine. Die bKV ist ein Problemlöser bei aktuellen betrieblichen Herausforderungen wie Fachkräftemangel und Überstunden. Für ein finanziell sorgenfreies Leben im Alter ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) da. Sie ist aus dem Modell der Altersvorsorge nicht wegzudenken.
Gemeinsam mit Ihnen will der Münchener Verein Firmenkunden im Wettbewerb mit Großunternehmen stärken und bieten dafür attraktive Produkte, Dienstleistungen und Service an. Der Münchener Verein begleitet Sie als Vertriebspartner – schnell und praxisnah – mit Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen in allen Branchen.
GemeinsamGesund: die bKV für Ihren Erfolg: Innovativ – flexibel – digital
Warum bKV beim Münchener Verein? Sie profitieren von attraktiven Courtagemodellen und einzigartigen Sales Tools und Verkaufshilfen, die Ihre Geschäftskunden dabei helfen, Mitarbeiter zu binden, Fachkräfte zu finden, die Fluktuation zu verringern sowie Fehlzeiten und Kosten zu senken. Das hebt den Münchener Verein vom Markt ab:
- Laufende und begonnene Behandlungen sind in den Start-/Budgettarifen ab Versicherungsbeginn mitversichert (bei Klinik-Tarifen ab 25 Mitarbeitern)
- Vorsorgeuntersuchungen ohne Altersgrenzen und Zeitabstände
- Auch PKV-Versicherte können versichert werden
- Keine unterjährige Budgetteilung
- Familienangehörige können mitversichert werden
Die Varianten im Überblick
GemeinsamGesund bietet Ihnen einen Kompakt-Tarif, vier Budget- und zwei Klinik-Tarife. Der Kompakt-Tarif Start beinhaltet ambulante Leistungen und Zahnprophylaxe in einem festgelegten Rahmen. Bei den Budget-Tarifen wählen Mitarbeiter frei aus vielen ambulanten und zahnärztlichen Leistungen und Arbeitgeber legen die Höhe des jährlichen Budgets fest (300 Euro, 600 Euro, 1000 Euro oder 1500 Euro). Die Klinik-Tarife bieten ein Leistungsupgrade auf Chefarztbehandlung und 1- bzw. 2-Bett-Zimmer.
Highlights GemeinsamGesund Budget
- Keine Gesundheitsprüfung in allen Varianten
Alle Mitarbeiter erhalten eine bKV. Gerade bei Vorerkrankungen ein enormer Vorteil. Bei der arbeitnehmer-finanzierten Variante gilt dies innerhalb der Öffnungsklausel in den ersten 3 Monaten ab Beginn des Kollektivvertrages oder ab Firmeneintritt, auch für Familie oder Lebenspartner. - Leistung für laufende Behandlungen
– In den arbeitgeber-finanzierten Budget-Tarifen
– In den arbeitnehmer-finanzierten Budget-Tarifen innerhalb der Öffnungsklausel
– In den arbeitgeber-finanzierten Klinik-Tarifen ab 25 Mitarbeiter - Beitragsbefreiung wählbar
Im Arbeitgeberfinanzierten Optionsbaustein zahlen Arbeitgeber z. B. während AU, Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatical keine Beiträge mehr. Arbeitnehmer behalten trotzdem den vollen Leistungsanspruch (je Anlass für max. 36 Monate).
Ausgezeichnete Budget-Tarife
- Bereits ab fünf Arbeitnehmern abschließbar
- Vier leistungsstarke Tarife mit jährlich 300 Euro, 600 Euro, 1000 Euro oder 1500 Euro Budget
- Keine unterjährige Budget-Teilung (in der arbeitgeber-finanzierten bKV)
- Umfangreiche 100 %-Leistung bei Vorsorge, Naturheilverfahren, Zahnbehandlung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Arzneimittel, Heil- und Hilfsmittel
- Leistungs-Upgrade für das Krankenhaus: Stationäre bKV Klinik 1-Bett oder Klinik 2-Bett mit Chefarzt und freier Krankenhauswahl ist zusätzlich oder solo abschließbar
- Immer 100 % auch für Vorsorge, PZR, Präventionskursen, Sehschärfenkorrektur, wie z. B. LASIK und für osteopathische Behandlungen
Lust auf mehr Infos? Schauen Sie doch mal vorbei im MV-Maklernetz.de/bKV oder im Mein Vereinsheim.
Der Münchener Verein sorgt dafür, dass Unternehmen und Personal alle Sparvorteile bei Steuern und Sozialabgaben systematisch und optimal nutzen können.
Die bAV-Beratung des Münchener Vereins ist zertifiziert! Für Sie bedeutet das hohe Haftungssicherheit für Ihren Betrieb bei der Einrichtung einer bAV sowie bei der Umsetzung des Rechtsanspruchs auf bAV und des Pflichtzuschusses. Der Münchener Verein berät Sie umfassend und unterstützt Sie bei der Durchführung in Ihrem Betrieb.
Die bAV-Dynamik bietet die Möglichkeit, der jährlichen Erhöhung der Beiträge und Versicherungsleistungen – ohne erneute Gesundheitsprüfung für Verträge der bAV. Das bedeutet Inflationsschutz und Werterhalt.
Mehr Rechtssicherheit und Service
- Rechtsanspruch der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung
Der Münchener Verein zeigt Ihnen, wie Betriebe diese Verpflichtungen zu ihrem Vorteil nutzen und die gesetzlichen Vorgaben arbeitsrechtlich richtig und haftungssicher umsetzen. - Mehr Gleichbehandlung mit einer Versorgungs- und Betriebsordnung
Welche Versorgungsleistungen stehen welchen Mitarbeitern oder Arbeitnehmergruppen zu? Mit einer Versorgungs- bzw. Betriebsordnung schaffen Unternehmen transparente Regelungen und setzen Vorsorge-Standards für ihren Betrieb. - Einfache und schnelle Verwaltung
Mit den kostenlosen Online-Portalen MV-bAV-Manager und MVorsorge für die bKV ist die Verwaltung ganz einfach und schnell. Mit wenigen Klicks können Arbeitgeber, z. B. Mitarbeiter an- oder abmelden und jederzeit ihre Verträge einsehen.